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就业季遭遇疫情,给找工作的应届生更多关心

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   疫情当前,为避免人群聚集,保护毕业生的身体健康,许多用人单位取消了原计划的线下招聘活动。 有关部门推迟并延长了毕业生签署就业协议书的时间,给今年毕业生求职提供更宽裕的时间。

  
 

   人社部下发通知,要求各地区事业单位公开招聘在疫情防控期间均改为网上组织或延期举行,还在官网推出了就业服务页面。

  
 

   为了给今年的毕业生做好服务,有关方面已出台了不少具体措施。

  
 

   例如,北京市人社局、教委要求为毕业生开展线上就业服务、简化优化就业手续,推行“不见面”签署毕业生就业协议。

  
 

   很多高校明确,毕业生如确需办理公务员面试推荐表、政审函、三方协议书、就业推荐表等盖章服务,可以通过网络、快递等方式办理。

  
 

   一些用人单位压缩招聘环节,举办网上双选会,为紧急补充的人才开辟就业绿色通道。 当前,疫情形势仍然严峻复杂。 虽然线下招聘会是应届生求职的主流方式,但非常时刻,需要非常的办法。 人社部门已提出“就业服务不打烊,网上招聘不停歇”,鼓励求职者和用人单位在网上投递和接收简历。

  
 

   用人单位理应本着对求职者负责的态度,认真筛选每一份电子简历。

  
 

   同时,线下集中笔试造成人员聚集,可以用网络笔试替代。 招聘活动不是升学考试,与其考察求职者对知识的记忆,不如侧重于检验其解决实际问题的能力。 求职者也要树立诚信意识,凭真本事来求职。 在人才激烈竞争的环境中,即便以不合理手段通过了考察,未来也会不适应用人单位的要求,对自己未尝不是一种折磨。

  
 

   在面试环节,人员聚集的“群面”也应当取消,通过单独面试来进一步考察应聘者。 这对用人单位来说,或许增加了选人用人的成本,但也能够让招聘活动更加精准。 其实,在通讯方式如此便利的当下,有的面试活动完全可以用远程视频形式取代。

  
 

   就业季延迟,高校要提供力所能及的配套措施,尽可能为毕业生扫除后顾之忧。

  
 

   多年的校园生活,难免让人产生一份依赖。 这个时候,学校绝不能急于把毕业生推向社会,要对得起学生的信任。 只要学校当好毕业生的“主心骨”和“娘家人”,哪怕一时遇到了困难,毕业生也都能心安。 以往,很多高校在为毕业生发放毕业证书时,就要求毕业生尽快离校,以方便后勤部门对学生宿舍作清扫和整修,迎接开学后的新生。

  
 

   但是,今年的情况不太一样,有条件的学校不妨延长毕业生的留校时间,允许尚未找到工作的毕业生暂时住在学校,而不是匆忙到外面租房,从而减轻他们继续求职的经济压力。 疫情造成了人员流动的隔绝,但信息流动不能阻断。 很多经历过毕业求职季的过来人都知道,就业信息是关系到毕业生能否找到理想工作的关键。 高校要更积极地为学生提供就业信息,减少学生外出奔波的成本。

  
 

   对每一个求职路上的学生,学校都要做好精细化的就业辅导。 这是出于教育者的责任和担当,要对得起当年新生入学时许诺给他们的美好未来。

  
 

   今年由于疫情影响,有的行业面临更大的下行压力,一些用人单位可能也会产生毁约的想法。 对此,有关部门要及时出台相应措施,依法保障应届毕业生的权益,阻止部分用人单位没有充分理由的毁约。 就业季遭遇疫情,以适当的形式开展就业工作,关乎年轻人对未来的信心。

  
 

   困难时刻,各方面都需要增进彼此的理解和信任,求职学生应实事求是地展示个人能力,学校要为学生求职“做好嫁衣”,用人单位需有长远考虑,坚定履行招聘承诺,为自身发展储备合格人才。



         

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